Новый год — время чудес, мандаринов и корпоративных традиций, самая известная из которых — «Тайный Санта». Но что на самом деле думают сотрудники об этой практике? Бизнес-центр Rublevo Business Park провел масштабный опрос, в котором приняли участие более 2150 респондентов — офисных работников из разных компаний. Результаты оказались неожиданными и развенчивают многие стереотипы о всеобщей любви к предпраздничному ажиотажу.
Самая выразительная цифра, которая бросается в глаза, – это то, что более трети, а именно 37,5% опрошенных, с облегчением констатируют: в их коллективе нет традиции обмена подарками, и они этому рады. При этом почти столько же коллег, около 28%, напротив, сожалеют об отсутствии «Тайного Санты». Получается, офисы делятся почти пополам: одни рады избежать дополнительных хлопот, другие тоскуют по праздничному волнению. Лишь каждый восьмой ждет этого обмена как «святого» ежегодного ритуала.
Ключевой вопрос о деньгах проясняет, как сотрудники оценивают грань между щедростью и обременительной тратой. Абсолютное большинство – почти половина опрошенных – видят идеал в сумме от 500 до 1500 рублей, называя ее «золотой серединой». Примерно четверть готовы ограничиться символичными «до 500 рублей», считая, что важен знак внимания. И лишь небольшая часть готова тратить больше. При этом каждый шестой принципиально против любых финансовых вложений в подарки коллегам, что также является важным маркером для организаторов.
Но что страшнее неправильной суммы? Оказалось, – неправильный подарок. Больше всего офисные сотрудники не хотели бы получить от коллеги бесполезные сувениры «для галочки»: дешёвые органайзеры, свечки с мотивационными надписями и прочая бессмысленная мишура воспринимаются как открытое пренебрежение. Куда приятнее, как выяснилось, получить что-то съедобное и вкусное, практичный гаджет-аксессуар или даже просто денежный конверт, хоть и на 500 рублей. Треть респондентов мечтают именно о таком прагматичном решении.
Интересно, что и сам процесс выбора подарка для коллеги делит офисы на два лагеря. Для одних это творческий вызов и приятные хлопоты, для других – откровенный стресс и пустая трата времени. Финал же исследования ставит жирную точку в споре о формате праздника. Когда респондентам предложили три сценария, победил с убедительным отрывом самый простой и желанный для многих вариант: отменить все активности и просто закончить работу на три часа раньше в канун Нового года. Его поддержали 45,8% участников.
«Эти данные для нас – не просто цифры, а ценное руководство к действию, — комментирует Никита Константинов, коммерческий директор Rublevo Business Park. — У нас в компании «Тайный Санта» — живая и любимая традиция, но мы видим, насколько тонка грань между радостью и «обязаловкой». То, что для многих коллег процесс выбора – это стресс, заставляет нас еще более чутко выстраивать правила внутри нашей команды, делая бюджет гибким, а процесс — игровым, лёгким и главное – добровольным».
Таким образом, исследование Rublevo Business Park наглядно показывает: не существует универсального новогоднего сценария, который обрадует всех. Идеальная офисная традиция – это та, что рождается в диалоге, учитывает разное отношение сотрудников к празднику и ценит их время, внимание и кошелёк. Возможно, главный подарок, который может сделать компания своей команде, – это не очередная кружка, а возможность выбора: участвовать в общем веселье или просто пораньше отправиться домой, к семейному столу.
Обсуждение закрыто.