В последние месяцы тренд «базовый минимум или роскошный максимум» заполонил соцсети. Его суть заключается в чётком разделении всего на необходимое и премиальное — знак достатка и высокого статуса. Эта концепция идеально подходит для анализа запросов молодёжи к современному офису, где граница между нормой и бонусом постоянно переосмысливается. Чтобы выяснить, как это разделение выглядит для нового поколения, деловой квартал «Сколково Парк» провёл исследование среди зумеров.
Базовый минимум: что должно быть обязательно
Почти 90% опрошенных считают бесплатные напитки и снеки (сладости, фрукты) базовым элементом офисной культуры. Это показатель отношения компании к сотрудникам: если экономят на мелочах, как будут относиться к более серьёзным вещам? Более того, 63% уверены, что за обед тоже должен платить работодатель. Ещё54% респондентов считают нормой отдых за счёт компании: корпоративные путёвки для зумеров — стандартная профилактика выгорания, а не исключительная щедрость.
Поколение Z выросло в среде быстрого развития и цифровизации, где каждый год требуется обновление навыков. Именно поэтому обучение и современная техника входят для зумеров в базовый набор: 77% ожидают, что работодатель предоставит доступ к онлайн-курсам, а 73% считают обязательными современные ноутбуки, мониторы и наушники, закреплённые за сотрудником. Также важный признак комфорта — окно с видом: почти три четверти опрошенных отметили, что естественный свет и возможность видеть улицу снижают стресс и поддерживают продуктивность.
Кроме того, ключевыми требованиями стали расположение офиса в пешей доступности от метро (64%) и развитая инфраструктура в минуте ходьбы, включая кафе и столовые (62%). Их отсутствие автоматически съедает обеденный час и увеличивает рабочий стресс. Парковка для автомобилей, важная для 57% опрошенных, тоже попала в топ ожиданий от работодателя.
Роскошный максимум: что действительно удивляет
Если базовый минимум закрывает основные потребности, то роскошный максимум — это премиум-опция, которая превращает компанию из просто хорошего работодателя в работодателя мечты.
Сегодня высший уровень заботы — это инвестиции в ментальное здоровье и восстановление ресурса. Психологическая помощь по ДМС — хотя 82% не считают её обязательной — становится символом внимания к сотруднику. Капсулы для сна знакомы лишь 12% респондентов, но восторг от них выразили 68%.
Отдельный признак прогрессивности — осознанная экологическая и социальная политика. Поддержка раздельного сбора мусора, ESG-практики и pet-friendly-среда — это для 88% индикатор того, что компания не на словах, а на деле разделяет ценности нового поколения и готова инвестировать в комфортное будущее.
Престижная локация, например офис у парка или набережной, также относится к роскошному максимуму для 76% опрошенных. При этом возможность проводить обеденные перерывы на свежем воздухе уже воспринимается иначе: 57% называют это базовой потребностью.
Порой «вау-эффект» производят даже привычные вещи. В рамках опроса зумеры иронично отмечали, что стабильный вайфай, чистота в уборных и отсутствие регулярных переработок в некоторых компаниях воспринимаются как невероятная роскошь. Это красноречивый сигнал рынку: базовый минимум многих организаций до сих пор не дотягивает даже до планки «нормально».
«Для поколения Z рабочее пространство — экосистема, которая должна поддерживать продуктивность и благополучие одновременно, — комментирует Елена Малиновская, директор по аренде делового квартала «Сколково Парк». — Для них токсичная атмосфера — системный сбой. 61% уходит из-за агрессивного коллектива или руководства, 55% не приемлют жёсткого контроля, а необходимость постоянно посещать неподходящий офис отпугивает почти 75%.Приоритет зумеров — осязаемый комфорт в среде, где карьера и благополучие едины. В итоге базовый минимум — это условие для выхода поколения Z на рынок труда, а роскошный максимум — то, за что борются таланты и ради чего они остаются».
Обсуждение закрыто.